胖東來(lái)激勵制度的(de)四大特點，您知道(dào)幾個(gè)？

2024-07-02 14:07 老(lǎo)黃(huáng)牛

在經濟低(dī)迷的(de)當下(xià)，很(hěn)多企業(yè)都(dōu)在尋求突破，而傳統企業(yè)胖東來(lái)的(de)出圈，引起了很(hěn)多企業(yè)管理(lǐ)者的(de)關注，很(hěn)多企業(yè)管理(lǐ)者希望學習(xí)胖東來(lái)。青牛咨詢旗下(xià)牛人(rén)績效激勵咨詢事(shì)業(yè)部通(tōng)過對(duì)公開(kāi)資料的(de)整理(lǐ)分析，發現(xiàn)了胖東來(lái)激勵制度的(de)四大特點，希望對(duì)管理(lǐ)者學習(xí)胖東來(lái)有(yǒu)所幫助。
胖東來(lái)激勵制度的(de)特點一、通(tōng)過有(yǒu)競争力的(de)薪酬水(shuǐ)平讓員(yuán)工(gōng)安定，支撐高(gāo)服務戰略。
企業(yè)的(de)薪酬制度并不是孤立地(dì)存在，它和(hé)企業(yè)的(de)戰略緊密相(xiàng)關。公開(kāi)資料顯示胖東來(lái)員(yuán)工(gōng)的(de)薪酬水(shuǐ)平普遍高(gāo)于同區(qū)企業(yè)和(hé)同行企業(yè)。這(zhè)種有(yǒu)競争力的(de)薪酬水(shuǐ)平一方面為(wèi)企業(yè)吸引了更合适的(de)員(yuán)工(gōng)，另一方面保證了員(yuán)工(gōng)隊伍的(de)穩定性，而合适、穩定的(de)員(yuán)工(gōng)隊伍是提升員(yuán)工(gōng)服務技(jì)能、穩定員(yuán)工(gōng)服務态度、創造高(gāo)客戶滿意，實現(xiàn)胖東來(lái)高(gāo)服務戰略的(de)前提條件(jiàn)。
胖東來(lái)激勵制度的(de)特點二、通(tōng)過人(rén)性化(huà)的(de)福利水(shuǐ)平讓員(yuán)工(gōng)有(yǒu)精力，支撐高(gāo)服務戰略。
為(wèi)了實現(xiàn)高(gāo)服務戰略，胖東來(lái)非常重視(shì)對(duì)員(yuán)工(gōng)精力和(hé)身(shēn)心健康的(de)管理(lǐ)，因為(wèi)這(zhè)裏有(yǒu)一個(gè)樸素的(de)道(dào)理(lǐ)，員(yuán)工(gōng)休息好(hǎo)了、精神狀态好(hǎo)了，才能更好(hǎo)地(dì)投入工(gōng)作(zuò)。為(wèi)此，胖東來(lái)一改傳統零售業(yè)的(de)做法，設置了更加人(rén)性化(huà)的(de)休息、休假等福利制度，讓員(yuán)工(gōng)有(yǒu)更充分的(de)休息時(shí)間(jiān)。
胖東來(lái)激勵制度的(de)特點三、通(tōng)過企業(yè)文(wén)化(huà)激勵讓員(yuán)工(gōng)有(yǒu)思想，支撐高(gāo)服務戰略。
   通(tōng)過有(yǒu)競争力的(de)薪酬水(shuǐ)平、人(rén)性化(huà)的(de)福利水(shuǐ)平，胖東來(lái)獲得了忠誠度較高(gāo)、精神狀态較好(hǎo)的(de)員(yuán)工(gōng)隊伍，然後，再植入以“愛”為(wèi)核心的(de)企業(yè)文(wén)化(huà)理(lǐ)念，喚醒員(yuán)工(gōng)真心實意幫助他(tā)人(rén)的(de)意願，此時(shí)，胖東來(lái)的(de)各項服務就有(yǒu)了靈魂，從(cóng)而支撐胖東來(lái)高(gāo)服務戰略的(de)達成。
胖東來(lái)激勵制度的(de)特點四、通(tōng)過股權激勵讓管理(lǐ)者有(yǒu)尊嚴，支撐高(gāo)服務戰略。
   當胖東來(lái)企業(yè)有(yǒu)了一群真心實意幫助客戶的(de)基層員(yuán)工(gōng)隊伍之後，企業(yè)服務水(shuǐ)平會快速提升，但(dàn)是如何保障服務水(shuǐ)平的(de)可靠性、如何持續改進服務水(shuǐ)平？胖東來(lái)在員(yuán)工(gōng)激勵力度的(de)基礎之上(shàng)，又(yòu)采用分紅等股權激勵制度，大幅增加管理(lǐ)者的(de)獲得感、讓職業(yè)經理(lǐ)人(rén)等管理(lǐ)者、像企業(yè)老(lǎo)闆、股東一樣有(yǒu)尊嚴，從(cóng)而支撐胖東來(lái)高(gāo)服務戰略的(de)持續達成。
   綜上(shàng)，青牛咨詢旗下(xià)牛人(rén)績效激勵咨詢事(shì)業(yè)部揭示了胖東來(lái)激勵制度特點，通(tōng)過有(yǒu)競争力的(de)薪酬水(shuǐ)平、人(rén)性化(huà)的(de)福利水(shuǐ)平、以愛為(wèi)核心的(de)企業(yè)文(wén)化(huà)與有(yǒu)尊嚴的(de)管理(lǐ)者等四大特點、支撐高(gāo)服務戰略落地(dì)。那(nà)麽企業(yè)如何基于自(zì)身(shēn)戰略特點，設計(jì)團隊激勵制度，歡迎關注青牛咨詢旗下(xià)牛人(rén)績效激勵咨詢。我們下(xià)期見。