如何發現(xiàn)績效考核制度中存在的(de)問(wèn)題？

又(yòu)是到了一年(nián)中，對(duì)公司現(xiàn)有(yǒu)的(de)績效考核制度進行總結的(de)時(shí)候了，如果您覺得企業(yè)現(xiàn)有(yǒu)的(de)績效考核制度運行不暢，不妨看(kàn)看(kàn)牛人(rén)績效激勵咨詢是如何發現(xiàn)績...

2024-10-15 1

别再錯(cuò)用績效工(gōng)資了（績效薪酬咨詢公司最新提

随着績效管理(lǐ)思想在企業(yè)高(gāo)層的(de)傳播，很(hěn)多企業(yè)開(kāi)始跟風(fēng)導入績效工(gōng)資制度，常見的(de)做法就是從(cóng)原有(yǒu)工(gōng)資中分出一部分作(zuò)為(wèi)績效工(gōng)資，或者新增一部分工(gōng)資...

2024-09-26 1

企業(yè)績效考核制度的(de)五大通(tōng)病下(xià)（績效薪酬咨詢

上(shàng)期作(zuò)品中，我們分析了企業(yè)績效考核五大通(tōng)病中的(de)前三個(gè)通(tōng)病：績效工(gōng)資定位不清晰、績效目标設計(jì)責任不合理(lǐ)、績效目标分解責任不清晰，上(shàng)述三個(gè)績...

2024-09-18 1

企業(yè)績效考核制度的(de)五大通(tōng)病上(shàng)

企業(yè)績效考核制度運行不佳，青牛咨詢指出五大通(tōng)病：績效工(gōng)資定位不清、目标設計(jì)責任不合理(lǐ)、目标分解責任不明(míng)。文(wén)章(zhāng)分析前三個(gè)通(tōng)病，下(xià)期繼續探讨...

2024-09-09 1

企業(yè)如何實現(xiàn)持續增長(cháng)？

業(yè)績停滞不前、甚至下(xià)滑，已成為(wèi)很(hěn)多企業(yè)的(de)現(xiàn)狀，而持續增長(cháng)的(de)企業(yè)更是鳳毛麟角，在這(zhè)種背景下(xià)，企業(yè)如何持續增長(cháng)？青牛咨詢旗下(xià)常勝戰略咨詢事(shì)業(yè)...

2024-08-27 1